Diversity Management


Studien haben erwiesen, dass hochgradig gemischte Teams besonders erfolgreich sind. Sie haben darüber hinaus auch belegt, dass Unternehmen, die sich konsequent um Diversity Management bemühen, erfolgreicher sind, eine höhere Attraktivität als Arbeitgeber besitzen, als besonders authentisch wahrgenommen werden sowie über motiviertere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter verfügen.

Durch den demographischen Wandel stehen den Unternehmen außerdem deutlich weniger qualifizierte Talente zur Verfügung als noch vor einigen Jahren. Traditionelle Wertvorstellungen und Rollen haben sich maßgeblich verändert und verlangen eine entsprechende Anpassung auf Seiten der Unternehmen/Organisationen. Junge Menschen ziehen meist bei der Wahl des Arbeitgebers ein offenes und multikulturelles einem konservativ-geschlossenen Umfeld vor. Darüber hinaus erfordert die Globalisierung verstärkt interkulturelle Kompetenzen.

Wir unterstützen Sie darin, Ihre spezifische Diversity-Strategie zu planen sowie umzusetzen und Ihr Unternehmen durch Diversity erfolgreicher zu machen.


Unsere Beratungsleistungen:

  • Entwicklung von Diversity-Strategien im Hinblick auf die spezifischen Anforderungen der jeweiligen Organisation
  • Überprüfung bestehender Instrumente zur Förderung von Diversity
  • Diversity-spezifische Stakeholder-Analyse
  • Analyse Mitarbeiter-Portfolio und Entwicklung einer Diversity-Roadmap
  • Planung sowie Durchführung von Trainings, Workshops, Konferenzen und Veranstaltungen
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