HR Compliance


In den letzten Jahren ist die Umsetzung von Compliance- und Audit-Standards im Rahmen eines restriktiveren Risikomanagements für Personalthemen zu einer besonderen Herausforderung für die HR-Bereiche geworden.

Wir definieren gemeinsam mit Ihnen die für Sie relevanten Themen und unterstützen Sie darin, diese nachhaltig sowohl in Ihrer operativen Personalarbeit als auch in den HR-Prozessen zu verankern.


Unsere Beratungsleistungen:

  • Einführung des Vier-Augen-Prinzips und der Pflichtenteilung/Funktionstrennung (Segregation of Duties) in allen relevanten HR-Prozessen
  • Schulung von HR-Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern
  • Konzeption und Durchführung von Compliance/Integrity-Trainings (z.B. Verhaltenskodex und Integritäts-Maßstäbe)
  • Stärkere Einbindung in Disziplinarmaßnahmen; Klärung von Schnittstellen
  • Einführung und Umsetzung eines Compliance-Controllings
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