Personalpolitik & HR Policies


Die Arbeitswelt verändert sich massiv – und stellt Unternehmen sowie Organisationen damit vor enorme Herausforderungen. Um nur einige Trends zu nennen:

  • Selbst kleinere Unternehmen können sich dem Sog der Globalisierung und der weltweiten Vernetzung nicht mehr entziehen und müssen ihre Produkte, Strukturen und Kommunikation entsprechend anpassen.
  • In vielen Ländern findet ein demographischer Wandel statt, der zu einem Mangel an Fachkräften führt. Nicht nur in Deutschland beschäftigen sich Personalabteilungen daher mit der Frage, wie die derzeit beschäftigten Arbeitskräfte gehalten und neue Talente gewonnen werden können.
  • Das Generation Management war vermutlich noch nie so herausfordernd, wie dies aktuell der Fall ist: auf der einen Seite ein „klassischer“ Managementstil, der sich mitunter schwertut, Diversity-Strategien umzusetzen, und sich am klassischen Shareholder Value orientiert, auf der anderen Seite Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die von ihren Arbeitgebern erwarten, dass sie sowohl Beruf als auch Privatleben auskosten können, und denen ein Internet-Zugang und schicke Mobile Devices wichtiger sind als der statusträchtige Dienstwagen.
  • Klassische Hierarchiemodelle werden in Frage gestellt.
  • Immer mehr Menschen suchen nach Sinnstiftung in ihrer Arbeit.

Auf diese Fragen muss die moderne Personalpolitik von Unternehmen und Organisationen Antworten bieten, sei es durch

  • eine veränderte Recruitingstrategie in Abhängigkeit zum beabsichtigten Mitarbeiter-Portfolio,
  • Flexible Arbeitszeitmodelle,
  • Work-Life-Inclusion-Modelle und moderne Karrieremodelle, die lebenszyklusorientiert sind und eine Vereinbarkeit von Beruf und Familie ermöglichen, ohne dass Abstriche in der beruflichen Entwicklung in Kauf genommen werden müssen,
  • ein Generationenmanagement, das die unterschiedlichen Bedürfnisse und Anforderungen jüngerer und älterer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleichermaßen berücksichtigt,
  • realistischen Konzepten zum Diversity-Management,
  • Employer-of-Choice-Strategien.

Wir unterstützen Sie dabei, eine Personalstrategie zu entwickeln und umzusetzen, die Ihren ganz spezifischen Bedürfnissen gerecht wird.


Unsere Beratungsleistungen:

  • Erarbeitung einer Personalstrategie unter Einbeziehung von Unternehmenskultur und Unternehmenszielen
  • Analyse der bestehenden Personalpolitik
  • Erstellen und Anpassen von HR Policies und Betriebsvereinbarungen
  • Begleitung von Verhandlungen mit den Arbeitnehmer-Vertreterinnen und Vertretern
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